知名药企，董事长辞职 在日本，这群年轻人雇人帮自己辞职

知名药企，董事长辞职 在日本，这群年轻人雇人帮自己辞职， 

知名药企，董事长辞职

01知名药企董事长辞职

4月15日，信邦制药发布关于公司人事变动的公告，公告称董事会4月13日收到董事长安怀略的书面辞职报告，安怀略因个人原因申请辞去第八届董事会董事长、董事、董事会战略委员会召集人、薪酬与考核委员会委员职务。

安怀略辞去上述职务后，将担任信邦制药顾问，不再担任董事、监事、高级管理人员，不过在新任董事长选举产生之前，安怀略按照相关规定继续履行董事长及相关职务的职责，以保障信邦制药日常运营不受影响。

点击下面，关注赛柏蓝，回复“01”，即可进入赛柏蓝广东读者群

安怀略是学医出身，曾任贵州医科大学附属医院急门诊主任，后通过现金入股，获得由贵州医科大学附属医院前身下属的药品销售部改制而来的科开医药部分股份。

信邦制药起初只是贵州当地一家中成药企业，2014年完成对贵州科开医药的重组后，科开医药成为信邦制药旗下的核心资产，信邦制药的业务重心全面转向医药商业和医疗服务。

从2010年就开始担任科开医药总经理的安怀略，顺势进入信邦制药管理层的核心，并于2016年接任董事长职位。

从后来的发展情况来看，安怀略的医学背景在某种程度上对信邦制药的发展影响深远。

在安怀略的带领下，信邦制药转型成功，业务覆盖医药制造、医药流通和医疗服务三大板块。尤其是医疗服务、医药流通两大业务占比较重，接棒传统中成药制剂业务成为主要业绩支撑。

4月14日，信邦制药发布2021年业绩报告称，其医疗服务板块报告期内实现营业收入20.71亿元，同比增长5.24%，占比总营收25.41%；医药流通实现营业收入53.62亿元，同比增长10.44%，占比总营收65.77%；医药制造实现营业收入7.04亿元，同比增长16.05%，占比总营收8.64%。

2020年信邦制药还剥离中肽生化、康永生物等非核心资产，声称未来将持续聚焦医疗服务主业。

02药企转型需谨慎

总体来看，信邦制药2021年业绩上涨，营业收入约64.72亿元，同比增加10.71%；归属于上市公司股东的净利润约2.73亿元，同比增加57.25%。

就业绩上涨的原因，信邦制药表示主要是由于其采取了降低财务杠杆、严格管理预算支出、扩大集采范围、严控三大费用等多项举措，降本增效提高了利润率和净利润率。

值得注意的是，目前信邦制药旗下拥有贵州医科大学附属肿瘤医院、附属白云医院、附属乌当医院、贵医安顺医院、仁怀新朝阳医院等7家医疗机构，床位5000余张。

其中，贵州医科大学附属肿瘤医院是全省唯一的三甲肿瘤专科医院，白云医院、乌当医院是全省有影响力的综合性三级医院。

天风证券等多家研究机构指出，考虑到贵州省医疗服务供不应求，肿瘤医疗资源严重短缺，上述医院在贵州具有明显优势及发展潜力。在信邦制药、加强规范化、精细化管理的背景下，预计其盈利能力将快速提升。

从制药产业转型医疗板块的药企并不少。除信邦制药外，济民医疗也是这一转型成功的典范。

2021年，济民制药发布公告宣布，其证券简称将由“济民制药”变更为“济民医疗”。对这次转型，其坦言主要是为了使公司证券简称能够凸显其未来发展战略及发展规划。

2015年和2016年，济民制药的主要业绩支撑是大输液产品，相关销售收入占主营业务收入的比重分别为76.80%和70.97%。不过，陆续投资、收购多家民营医院后，其业务已经有了大幅度的调整。

济民制药董事长李丽莎曾表示，2020年，医疗器械业务收入和医疗服务收入合计占济民医疗营业收入的69.40%，大输液业务的营收占比为29.59%，对公司业绩影响已越来越小。

不过，成功转型的药企只是少数，还有大批药企布局医疗服务业后不久又宣布转手。

2019年，华润三九正式转让三九医院。华润三九表示，医疗服务业务与其长期发展方向不一致，且三九医院已停工多年，转让股权出于优化公司资产配置考虑。

同年，仙琚制药发布公告表示，因口腔医疗服务业与其长期发展战略方向不一致，拟通过公开挂牌方式，转让子公司持有的杭州哼哈口腔医院全部股权。

值得注意的是，从财务数据来看，哼哈口腔医院当时仍旧处于亏损状态。截至2018年8月31日，医院营业收入315.95万元，净利润为-118.15万元，公司净资产549.72万元，负债总额320.03万元。

近年来，仿制药市场竞争越发激烈，内卷严重。药企布局医疗服务业开拓新的业绩支撑也可以理解，不过这一切都要和企业长远的发展方向相结合。

董事长一职对一家企业的发展战略有较大的影响，信邦制药董事长换人后，其未来的发展将走向何方值得期待。


在日本，这群年轻人雇人帮自己辞职

图片来源 视觉中国

24岁的日本青年坂本雄太最近一直因工作而苦恼。他每天四处奔波，忙于推销家庭装修项目，周末还会被老板派去装修现场帮忙打扫卫生。“如果我继续做这份工作，我会精神崩溃的。”他对记者说道。

无法继续忍受的坂本雄太终于鼓起勇气递交了辞呈，但老板警告他说，这会毁了他的前途。无奈之下，坂本雄太向一家辞职服务公司求助。令他感到欣慰的是，在提交了自己的详细资料并支付了200美元之后，这家机构真的帮助他重获了自由。

据日本共同社报道，日本的“代辞职”服务行业正在迅速发展。目前，日本已有超过100家公司提供这类服务，每次收费约为130至320美元不等。

位于东京的辞职服务机构Momuri成立于2022年。该机构运营经理川俣史织在接受“今日日本”杂志网站采访时介绍，他们的主要工作是帮助弱势员工递交辞呈、与公司进行谈判，并在员工遇到法律纠纷时提供律师推荐服务。通常情况下，Momuri每个月会接待200名客户，而在今年4月，该公司的客户量激增至1400名，其中约60%的客户年龄在20至30岁之间。

“Momuri”在日语中的意思是“我不能再这样下去了”。该机构透露，年轻人对工作的不满大多源于被迫无偿加班和难以转正等问题。还有一些人因为不善于面对面交流，不敢亲自递交辞呈，因此寻求帮助。

一位毕业生向Momuri讲述了自己“被公司欺骗”的经历。在招聘会上，老板们的言辞让人误以为公司有着“卓越的企业文化”。实际上，老板的管理方式极为严苛，经常对员工恶语相向。当他站出来后，其他人也随之选择离职。

通常情况下，日本年轻人的辞职请求很难得到批准。有员工表示，自己的辞职信“被撕了3次”，即使下跪恳求，雇主也不允许他们离职。有员工透露，一旦提出辞职申请，老板就会开始骚扰他们，比如频繁到访他们的公寓并按门铃、拒绝离开，或是不断辱骂，这些行为对员工的心理造成了极大的伤害。“如果有人生活在艰难的环境中，同时遭受着精神和身体上的折磨，我们支持他们尽快摆脱这种处境。辞职是每个劳动者的权利。”川俣史织说道。

日本压抑的工作文化早已引起了各行各业员工的不满。调查显示，员工普遍认为过长时间的工作、管理者过度施压以及需要对公司唯命是从的环境不利于个人健康。根据日本厚生劳动省的数据，2022年，日本有54人因过度劳累引发的心脑血管疾病去世。因工作压力过大而向公司提出赔偿要求的人数也在上升：2021年为341人，2022年激增至2683人。

24岁的渡边勇树告诉美国有线电视新闻网（CNN），对她来说，每天早上9点到办公室、晚上11点离开已经成为常态。现在，她已经出现了双腿颤抖和胃痛等健康问题，她知道自己必须辞职了。

日本明治大学经济学教授加藤久和解释说，尽管日本有劳动法保护员工的权利，包括正常的休息和辞职权利，但工作场所压抑的氛围使得很多人难以开口。

日本一桥大学人力资源教授小野洋史在接受CNN采访时说，日本政府正在采取措施整治那些压榨员工的“黑心企业”。例如，日本各地的劳动局会将收到投诉的不道德商家列入“黑名单”，提醒求职者远离“危险工作”。自2017年名单公布以来，已有370多家公司“榜上有名”。

小野洋史认为，日本年轻一代与老一辈的工作观念不同：当期望与现实不符时，年轻一代会选择果断辞职。遇到困难时，他们也更倾向于向第三方求助。

小野洋史建议年轻人在辞职时尽可能与雇主直接沟通，减少使用辞职服务的次数。川俣史织也同意这一观点。她认为，辞职服务的意义在于“促使更多公司重新审视其工作环境，并改善与员工的关系”。“我们不希望人们养成‘想辞职就辞职’的习惯。辞职服务只是一种保护员工的措施，目的是让人们更好地前行。”川俣史织说。

发布于：广东[db:内容]?